菅野です。

先日、痛ましい事件がありました。

４歳女児死亡 事件前日の訪問でも詳しい事情確認せず #nhk_news https://t.co/aZcxPsavui

— NHKニュース (@nhk_news) September 3, 2019

少子化が進む日本で「子どもの命を守る」ということは、最も大事で最優先でなければならないと考えます。

ところで、このニュースの中で

出水市は「パートナーがいることは個人情報なので突っ込んで聞かなかった。今後の方針を決めるところだったが、当時の対応を検証したい」としています。

 

 

というところがありましたが、この「個人情報」というのはおそらく「プライバシー」のことを指していると思われます。

また一方で、こういった事件もありました。

リクルートキャリア（リクナビの運営会社）が「リクナビ2019」を利用している新卒就活生たちの「内定辞退率」を予測した情報を、利用者たちに同意を得ず求人側企業に販売していたという、個人情報の意図的な漏洩事件です。

【内定辞退予測】厚生労働省、リクナビを行政指導へhttps://t.co/IBH6ywYUBa

学生の内定辞退率を算出し、本人の同意なくデータを企業に販売していた問題。厚労省はリクルートキャリアに行政指導する方針を固めた。

— ライブドアニュース (@livedoornews) September 3, 2019

最初、リクナビ側は個人情報ではないなどと抗弁していましたが、明らかな「個人情報」の無断利用にあたり非難が殺到しました。

中にはこんな実害があったそうです。

読売新聞6日朝刊に掲載の冒頭の事例がマジ気の毒。
・成績優秀、なぜか書類選考の段階で落とされた。
・「うちの大学では例がない」と就活担当。
・実は国家公務員志望でリクナビにもそう登録していた。
・結局公務員試験に不合格。
・先月ようやく1社から内定を得たが希望と全く異なる職種。 pic.twitter.com/0czwgVDFGz

— Hiromitsu Takagi (@HiromitsuTakagi) September 8, 2019

本当にひどい話で、就活のために利用していたサイトのせいで、本人のあずかり知らぬところでこの人は内定辞退しやすい人だと判断されてしまったわけです。

これは、この書類選考で落とされた方と内定辞退率が紐付けされていて「個人と特定される状況」となっているので、「個人情報」を求人企業に提供したことになるのです。

個人情報保護法で定義される「個人情報」とは

本人の氏名、生年月日、住所などの記述等により特定の個人を識別できる情報

のことです。

一方、「プライバシー」とは

個人や家庭内の私事・私生活。個人の秘密。また、それが他人から干渉・侵害を受けない権利（デジタル大辞泉より）

 

という意味で、「個人情報」とは若干、意味が違います。

（「昔、浮気して離婚した〇〇さん」とか「▲▲社をクビになった●●さん」のように個人が特定できるのであれば個人情報にあたるので、「個人情報」と「プライバシー」は重なる部分もあります。）

どちらも個人の生活を守るためには重要で、取り扱いに慎重さを要するというところは一緒です。

ただ、個人情報保護法では「個人情報」の取り扱い方を定めていますが、「プライバシー」については明文化されていない、ということを知っておくべきだと思います。

「プライバシー」については、憲法第13条の「幸福追求権」に基づく権利であることが、判例上で認められています。

冒頭の事件の話に戻りますが、出水市は個人情報もとい「プライバシー」なので突っ込んで聞けなかった、と言っています。

日本国憲法第13条

すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。

 

この

「公共の福祉（最も守るべき人権であるところの生存権、言い換えれば、璃愛來ちゃんの命を守るということ）」

のために市は「プライバシー」について突っ込んで聞くべきだったと考えます。

残念です。